“如何正確的判斷羅茨式鼓風機常見故障，正確處理方法是什么呢？應該這樣處理……”4月3日下午，在建安公司甲醇廠檢修車間職工學習室，全國勞模、甲醇廠檢修車間班長張臨生正在為職工們細致講解相關的判斷方法和處理技巧。

不限專業，不拘形式，類似這樣的技能提升課，在公司各個生產和輔助單位幾乎每天都能看得到。

“不論是從企業發展的需要，還是人才隊伍建設角度考量，讓職工不斷提升技能都是公司最重要的事情。”對于焦化人才發展規劃，公司工會主席孔祥華有著清晰的認識。

今年以來，公司圍繞焦煤集團的發展戰略，牢固樹立精益化教育培訓管理理念，扎實開展職工教育培訓技能提升工作，按照“實用、有用、管用”的培訓原則，通過技術交流課、實戰練兵、案例教學等方式，創新開展花樣式培訓。

企業發展，關鍵在人。2023年，公司對干部管理人員培訓3477人次，專業技術人員教育培訓1229人次，安全消防環保職業病防治教育培訓10536人次，職業技能鑒定170人次……針對干部職工在專業知識學習、工作能力等方面存在的短板，公司制定并實施了職工崗位技能提升計劃。今年以來，除了調整培訓課程設置之外，焦化廠還靈活運用互聯網、新媒體平臺的優勢，解決了現場生產難題。該廠邀請行業專家和技術人員搭建技術交流線上平臺，采用線上互動、線上直播的方式讓職工和這些大師、專家們更高效學習和交流。

課上互動起來，課后也行動起來。能力素質提升，非一朝一夕之事，在有限的時間內切實提升培訓效果，除了需要職工充分參與以外，大量的實戰練習必不可少。

第二煉焦車間車間的測溫工張秋艷說：“通過和技術大拿們的線上互動交流學習，除了鞏固本專業技能，也學習了很多其他專業的知識，關鍵時刻就很實用。我用新本領為公司的生產貢獻了自己的力量。為了提高焦炭的質量，我提出了調節裝煤螺旋頻率，以此提高煤入爐后的堆密度。通過多次測溫、調溫、調裝煤螺旋轉速、調節熄焦快開閥等工作，焦炭抗碎強度上升了，焦炭質量也得到了提高。”

3月份焦油加工廠開展了制氮機開停車步驟、設備潤滑、消防知識等培訓課堂，今年以來，該廠根據職工需要解決什么問題、增強什么本領，就安排什么課程、提供什么培訓為宗旨。從加強專業知識學習，到豐富實戰過程方式方法。從常見設備故障處理，到專業技術難題攻克……翻開焦油加工廠“干部上講臺、培訓到現場”職工技能提升管理培訓手冊，根據不同專業、不同崗位的培訓內容都有著詳細的規定。

在徳力信公司的會議室里，14名技術人員正在認真參加系統軟件培訓。“這幾年生產系統智能化發展迅速，就我們自控技術人員來說，有的設備出現故障就只能等廠家技術人員來處理。針對自控技術人員業務培訓的問題，我們邀請了行業內智能化方面技術專家有針對的性開展培訓。如今，一些常見的技術難題，不用等、不用靠，咱自己的技術力量就能輕松應對，快速處理。”徳力信公司負責人賈新寶介紹。

職工提技能，干事添動力。下一步，公司將不斷釋放創新創效潛力，深耕人才發展“沃土”，將職工個人成長與企業高質量發展緊密結合在一起，凝聚企業發展的強大合力。